Çommission
Télétravail

Réunion du 25 septembre 2025

La commission se réunit une fois par semestre, elle comprend 2 élus par Organisation syndicale et 2 membres de la Direction. Elle est issue de l'Accord de QVT (qualité de vie au travail) étendu au télétravail. L'Accord est en vigueur depuis fin 2022, précédé d’une charte (2019), puis provisoirement aménagé dans le contexte COVID. Elle fait le point sur le bilan qualitatif et quantitatif de l’utilisation du télétravail chez CANON France.

Ce qu’il faut retenir :

Pour la période de mai 2024 à juillet 2025 inclus

• Le télétravail est plutôt bien utilisé
• Télétravail régulier : 28 156 jours posés
• Télétravail exceptionnel : 3 821 jours posés avec un pic en été 2024 (JO) et novembre 2024 (projet UNITY)
• Équipements télétravail : remboursement effectué pour 27 salariés : 2 277€ (Pour rappel, remboursement de 50% (conformément à la réglementation de l’Urssaf) des frais justifiés par facture, dans la limite de 120€ TTC, limitée uniquement à des équipements liés à des contraintes ergonomiques du poste de travail. Envoyez vos justificatifs à cfr-paye@cf.canon.fr)
• droit à la déconnexion, bonnes pratiques sur l’utilisation des outils à distance, préservation du lien social (animations, ateliers…)
• Des mesures financières OUI MAIS qui restent insuffisantes par rapport à celles consenties pour certaines NSO !
• indemnité télétravail versée jugée nettement insuffisante par vos élus : 73 600€ soit 2,70€ par jour de télétravail posé : ce qui ne couvre pas les frais engagés par les salariés et notamment les dépenses d’énergies et de repas.
• les itinérants encore et toujours exclus du dispositif !

 

Les revendications de vos élus :

1. augmenter l’indemnité télétravail en prenant en compte les dépenses réelles engagées (électricité, chauffage, eau)
2. verser l’admission RIE pour chaque jour de télétravail effectué
3. inclure les itinérants dans le dispositif

Réponse de la Direction :

C'est NON !